L’activité du chantier est un support qui doit permettre aux salariés de s’inscrire dans une dynamique positive d’accès à l’emploi.
L’encadrement doit permettre à chaque salarié de s’adapter à un poste de travail, d’acquérir des gestes et postures professionnelle et de développer des capacités (savoir être, savoir-faire) qui seront transférables dans d’autres situations professionnelles.
Il doit également permettre l’évolution des tâches confiées aux bénéficiaires dans un souci d’acquisition des compétences et d’une prise d’autonomie progressive dans le poste.
Dans le cadre du chantier, tous les salariés sont formés à l’acquisition de gestes techniques et à l’utilisation d’outils et de machines thermiques. Egalement, ils bénéficient tous de formation liées à la prévention des risques et à la sécurité au travail : SST, Gestes et postures, Equipier Première Intervention, Travail en Hauteur.
L’encadrant technique réalise des modules de formations théoriques et pratiques en lien avec les secteurs de l’entretien des espaces verts, des TP et du bâtiment
Dans le cadre de sa mission d’accompagnement, il s’appuiera également sur des fiches et guides que nous avons construits.
La formation est organisée selon une approche individualisée prenant en compte les rythmes d’apprentissage des salariés polyvalents.
Chaque plan de formation est propre à chaque salarié, cependant certaines actions sont obligatoires et collectives :
– Sauveteur Secouriste au Travail (SST)
– gestes et postures
– Equipier Première Intervention (incendie / manipulation extincteur)
– travail en hauteur
– atelier santé – hygiène – addictions
– gestion du stress
– CV
– lettre de motivation
– connaissance du territoire
– services à distance (création de son espace emploi, recherche d’offres en ligne, …)
– représentation du travail
– adaptation au poste de travail
– atelier vie quotidienne
– atelier gérer son budget
– atelier droit du travail
– ateliers photolangage qui permettent d’identifier des pistes de projet professionnel et de travailler sur l’image que l’on renvoie aux autres.
D’autres formations sont proposées au salarié en réponse aux freins diagnostiqués par l’accompagnateur (alphabétisation / FLE, mobilité, addictions, santé, …) et en rapport avec le projet professionnel défini.
Depuis 2015, nous sommes agréés pour réaliser au sein de nos chantiers le CQP salarié polyvalent. Cette formation adaptée aux besoins de chaque salarié est mise en place dans une triple alternance intégrant temps de formation en situation de production, des temps de formation en salle et une période de mise en situation professionnelle en entreprise.
Ce CQP permet :
– le développement des compétences clés,
– la sensibilisation aux technologies de l’information et de la communication,
– la sensibilisation à la prévention des risques, la santé et la sécurité au travail,
– la reconnaissance de l’acquisition continue de capacités et compétences professionnelles liées au support de production du chantier d’insertion.
L’accompagnement socioprofessionnel doit :
– permettre l’identification et la résolution de freins et difficultés d’accès à l’emploi et d’insertion (santé, logement, mobilité, famille)– conduire les personnes à intégrer ou à réintégrer les contraintes inhérentes à la vie professionnelle
– permettre aux personnes de faire le point sur leurs savoir-faire, leurs aptitudes et leurs centres d’intérêts afin d’élaborer un projet professionnel
– donner aux personnes une connaissance et/ou une approche des métiers qui leur sont accessibles
– proposer une organisation favorisant l’accès aux dispositifs de formation sur le temps de travail
– permettre l’orientation vers les organismes et partenaires appropriés.
L’accompagnement est conduit pendant le temps de travail et s’organise ainsi :
Des entretiens ponctuels à la demande du salarié ou de l’accompagnateur sont également organisés.
Dans la construction du parcours d’insertion, l’accompagnateur travaille également en relation avec les partenaires de l’insertion, ce qui suppose une articulation avec :
– les autres structures de l’insertion par l’activité économique,
– les organismes de formation, les Pôle Emploi, les entreprises ou tout autre employeur potentiel dans le cadre de la préparation à la formation ou à l’emploi,
– les travailleurs sociaux du territoire pour assurer la complémentarité entre suivi social et professionnel.
Le chantier d’insertion constitue une des premières étapes du parcours d’insertion sociale et professionnelle des salariés.
Les objectifs du chantier consistent à:
– remobiliser les salariés autour d’une activité professionnelle dans le respect de ses règles
– leur permettre de reprendre contact avec un collectif, trouver leur place dans une équipe, retisser des liens
– leur donner les outils pour se repositionner au cœur de leur trajectoire personnelle et professionnelle.
Nous utilisons différents leviers (culture, sport) pour renforcer l’estime de soi, « reconstruire » l’identité, retrouver la motivation et être acteur de son parcours.
Le chantier permet la (re)qualification professionnelle des bénéficiaires.
Dans ce cadre, les salariés ont la possibilité d’acquérir une bonne connaissance des secteurs des espaces verts, de l’agroalimentaire et de la logistique, et de véritables compétences professionnelles grâce à l’activité de production et aux modules de formation.
Au cours de son parcours, chaque salarié bénéficie de formations en lien avec la santé et la sécurité au travail (SST, PRAP, HACCP, Travail en Hauteur, permis Tronçonneuse) auxquels s’ajoutent des parcours individuels de qualification ou de certification en lien avec le profil et/ou le projet professionnel choisi.
Nous prenons en compte la globalité des problématiques faisant obstacle à une insertion réussie. Il s’agit de travailler sur un projet global, et de lever les freins et obstacles à l’insertion professionnelle des salariés « apprenants » (problématiques de logement, de santé, familiales, juridiques, sociales, …).
Nous travaillons de concert avec un ensemble de partenaires sociaux et emploi pour lever tous les obstacles qui empêchent le salarié de se concentrer uniquement sur sa recherche d’emploi.
Le public est recruté sur le territoire dans lequel le chantier s’inscrit.
Les salariés sont ainsi sensibilisés sur la préservation de leur cadre de vie et peuvent véhiculer autour d’eux les valeurs citoyennes qu’ils acquièrent au cours du chantier.
